在年度股东大会召开之前，苹果公司已要求投资者投票反对公司应放弃多元化招聘做法的提议。
苹果2025年股东大会即将召开，并且一如既往地将是常规业务和会计问题以及各个股东的提案的混合体。这些建议有在此之前，连苹果公司它想要的选票，但这次的主题是 DEI。
作为企业苹果表示，它希望继续缩减或放弃多元化、平等和包容性 (DEI) 的招聘规模。根据英国广播公司新闻，国家公共政策研究中心（NCPPR）的股东这么说DEI 政策使企业面临“诉讼、声誉和财务风险”。
然而，在一个投资者须知，苹果公司表示，其董事会建议投票反对该提案。
“在苹果，我们相信我们的行为方式对于苹果的成功与制造世界上最好的产品一样重要，”它说。 “我们努力创造一种归属感文化，让每个人都可以尽力而为。”
在解决潜在诉讼问题时，该说明称，没有必要关闭其 DEI 政策，“因为苹果已经拥有完善的合规计划”。
苹果进一步声称，这项提案“不恰当地试图限制”该公司，特别是它“是一个平等机会的雇主，并且不会在受法律保护的任何基础上在招聘、雇用、培训或晋升方面存在歧视”。
苹果股东提出这一建议并不奇怪，因为大型科技公司正在反对 DEI，这被视为试图赢得当选总统特朗普的青睐。然而，对于主要关注会计师事务所任命等常规公司问题的投资者说明，苹果强烈反对这一想法。
虽然主题不同，但苹果回应的语气让人想起 2014 年，做出反应由 NCPPR 制定。该组织希望苹果证明其环境和无障碍实践的合理性，因为它们的投资回报率 (ROI) 过于昂贵。
库克回应道：“当我考虑让盲人也能使用我们的产品，或者帮助患有自闭症的孩子时，我不会考虑投资回报率。”
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